サステナビリティの推進

01

気候変動への取り組み

エアーコンプレッサーを稼働させるために必要な電力削減をすることを模索し、メンテナンス時に排出される油や部品をリサイクル、アップサイクル等により、自然と環境の調和を目指します。

02

従業員の働きがい追求

従業員が心身ともに健康でやりがいを感じ、柔軟な働き方で長く勤めることのできる職場を実現するため、さまざまな就業制度、研修制度を用意し一人ひとりが輝けるようサポートしています。

03

責任ある企業活動

社会の一員として高い倫理観を持ちながら責任ある企業活動を行い、工場の生産現場を安心して稼働させられるようにエアーコンプレッサーのサポート業務を通して持続的な企業価値の向上に努め、社会に貢献してまいります。

梱包形態、梱包資材、配送ルールの見直し

部品輸送時に使用している梱包材とその運用を見直し、輸送の効率化とCO2の削減に努めます。

メンテナンス時に発生する部品の有効活用

エアーコンプレッサーの修理やメンテナンス時に発生する機械油や部品をリサイクル、部品供給終了した機械を修理する際に必要な中古部品は、再利用するために保管したり、有効活用します。

定額制ビジネス研修制度

ビジネスに必要な知識やスキルを身につける研修を自由に選択し、集合形式やオンライン形式で受講できる定額制の研修サービスを導入しています。従業員や役員が一人ひとりの都合に合わせていつでも学ぶことができる環境を整備しています。

週4日のノー残業デー

従業員のワークライフバランスを整えることを目指して、週4日間のノー残業デーを設定し運用しています。

定仕事と子育てが両立出来る職場作り（短時間勤務制度等）

法令に基づく育児・介護休業制度や短時間勤務制度、時差勤務制度を整備。育児短時間勤務制度は、2021年より適用期間を従来の小学校１年生から小学校３年生修了時までに延長するとともに、短縮時間を選択できる制度を追加し、育児の状況や子の成長に合わせて勤務ができる環境づくりに努めています。

社用車事故削減対策

社用車を運転するときは業務の一環である自覚を忘れず、普段以上に緊張感を持って安全運転します。

飲酒運転を絶対にしない、させない

「飲酒運転を絶対にしない、させない」という強い意志を持ち、 飲酒運転を根絶します。

労働安全衛生活動の実施

従業員の安全と健康を確保し、快適な職場環境の形成を促進するため、法令等に基づき労働安全衛生活動を推進しています。定期健康診断やストレスチェックの受診率向上等のほか、外部の健康相談窓口の利用等を実施しています。